9月23日上午，公司資料樓七樓會議中心歡聲笑語、其樂融融，公司2020年校園招聘員工座談會正在這里舉行。公司多位領導、專家親臨現場，進行交流分享，共暢美好未來。  

與新員工座談這種形式是公司新一屆班子一直堅持的一項企業文化，目的是為了進一步了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建新進員工與公司層面的交流溝通平臺，促進新員工快速成長，營造一個坦誠、積極、和諧的工作環境和工作氛圍。同時，也是為了切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題，促使他們不帶包袱、不背壓力，正確應對進入社會的困惑迷茫，系好人生的每一粒成長紐扣。

座談會在輕松愉快的氛圍中進行，33名2020年校園招聘員工依次進行了發言，暢談自己一年多以來在省建筑設計院工作、學習和生活的感受和體會。發言交流中，“感謝”成了座談會的高頻詞，大家對能進入省建筑設計院這樣一個人才密集型科技企業工作感到非常榮幸；對能得到眾多優秀專家的親身培養和關懷感到無比自豪；對能近距離和公司領導、大師以及專家同堂共話，表示非常興奮?！笆斋@”是座談會的另一個高頻詞，新員工無一不表示，在公司近一年時間，學到了學校課本里沒有學到的知識，而且把課本知識和實操實訓進行了有機結合，在實踐中得到了鍛煉，通過過去一年充實的學習生活和付出的努力，收獲到了知識，收獲到了友誼,收獲了經驗，更收獲到了說不盡的快樂。同時，新員工根據自己的工作經歷，對公司建設提出了意見建議，并表示要向公司各位前輩學習，不斷提升自身職業素養，積極工作、強化擔當作為，努力找準自己在工作中定位，將個人的發展融入公司的改革發展之中，做公司發展堅定的實踐者。
 

針對新員工提出的建議和疑惑，公司總建筑師馮志濤以及黃銳、鄒華鈞、毛明強、胡斌東、袁幼哲、鄭明軍、楊欣等多位副總建筑師、副總工程師結合自身的經驗在專業技能方面一一進行了解答，向新員工傳授經驗，鼓勵新員工要勤學好問、自省感悟、實干苦練。

總經理曹慶在講話中充分肯定了新員工為公司發展做出的貢獻和在改革中起到的積極作用，并給新員工詳細闡述了公司近年來的總體戰略布局、業務發展方向和人才發展培養機制，他鼓勵新員工要鉆研業務技能、練就高強本領、提升服務能力。他指出，公司為新員工提供了多元化的發展平臺，希望大家能正確看待自己的工作，把工作當做事業去奮斗，提高質量、提升效率,奉獻青春、成就自我。

最后，黨委書記李向軍積極回應了新職工就培訓、薪酬、單身宿舍、晚餐、住房公積金等方面的關切，并給他們提出了殷切希望。他勉勵新員工要重格局，講政治、志存高遠、務實奉獻；重學習，向書本學、向實踐學、向他人學，并在實踐中做到知行合一；重擔當，在攻堅克難的關鍵時期敢擔當、能擔當；重修養，做有知識又有文化的人。他強調，作為省建筑設計院的一份子，要時刻牢記“對待公司要忠誠、對待同事要真誠、對待職業要虔誠、服務甲方要竭誠”這四點要求，并寄語新員工要端正人生航向，走好職場的第一步，爭當技術能手，弘揚工匠精神。

座談會結束，大家紛紛表示，要努力珍惜公司所提供的平臺、項目、“師帶徒”培養機制，尊重知識、崇尚技能、打磨匠心，盡快進入角色，融入公司，不負韶華，強企有我。